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自我价值的实现,不应该靠加班。

  文/记者  吕书旺

  5月26日,人民日报发布了一段展示“深圳速度”的秒拍视频,其中22点仍在加班的上班族,引起了网友的热议。

  《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而过度的加班,不仅不符合法律的规定,还让本应该创造幸福生活的劳动,变成了一种痛苦的负担。

  前段时间,马云发表的一段关于“996”工作制的言论,让加班话题的热度急剧飙升。“加班996,生病ICU”,本来是程序员们用来调侃自己工作状态的一句戏言,但如今却被越来越多的企业鼓励和推行。今年1月,有赞公司在年会上公开宣布实行“996”工作制,CEO直称对人的要求就是“这里不安逸”,被网友痛斥。当过加班过劳成了常态,就应该从社会风气改起。



  纵观各类企业,“加班”似乎已经成为了企业文化中不可缺少的一部分。“不加班就是不努力”、“加班是幸福的来源”,这些鼓励员工加班的话语就像传销组织的“鸡汤”口号一样,想要“洗脑”每一位员工。在这种企业文化的影响下,许多劳动者开始“习惯”加班,认为加班是“爱岗敬业”的标志。
  
  如此看来,对于不合理的加班现象,除了依法处置违法企业之外,我们更要做的是在全社会倡导“合理安排工作时间”的文化,明确“效益是效率创造的,而不是加班”。只有形成了社会共识,让“准时上下班”成为企业管理者和劳动者的一种自觉,“被加班”问题才能真正得到缓解和解决。

  工作时间延长,并不能成为自我价值实现的标志。努力工作的意义,是追求自我提升,而不是适应错误的大环境。

编辑 王佳丽
审核 罗湘雨